做人事需要考什么证,人力资源管理证书报考要求

浩唐网络 行业资讯 2021-08-26 15:44 14次
人力资源从业人员除了人力资源管理师证书外,还能考取哪些证书呢?成都华商教育精心收集,给广大HR发展提供一个参考;不过成都华商教育要再次提醒大家一点:证书不代表能力,合理投资自己的培训,才会得到回报。

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一、国际注册人力资源管理师

适合人群:具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。

证书等级:国际注册人力资源管理师。

考试内容:人力资源管理各模块。

考试时间:一年二次。

颁证部门:亚洲人力资源开发和管理协会。

授权认证中心:中国人力资源前沿网

二、IPMA-HR国际人力资源管理资格证书

美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书,突出“素质模型”的指导作用。

适合人群:外企从事人力资源管理和决策的人员。

认证条件:

1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。

2. 凡符合下列条件之一者,均可参加IPMA-HR组织的考试:

硕士及以上学位,具有1年以上人力资源等方面的管理经验。

学士学位,具有3年以上人力资源等方面的管理经验。

大专学历,具有5年以上人力资源等方面的管理经验。

大专以下学历,具有8年以上人力资源等方面管理的经验。

3. 按规定填写并提交申请材料。

证书等级:IPMA-Certified Professional(简称:IPMA-CP):国际高级人力资源管理师,针对人力资源的从业人员,侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。

IPMA-Certified Specialist(简称:IPMA-CS):国际高级人力资源管理专家,侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。

认证体系

1、 实践精华:IPMA-HR体系,是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

2、 角色拓展

传统角色:根据HR的实践经验提出,HR只承担人力资源专家的角色。

现代角色:使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色,并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系,具有很强的实践性和指导性。

3、 前瞻理念

这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向,其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。

考试内容:员工关系/劳工关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。

颁证部门:美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。