500强hr工资一般多少年薪 英语至少6级吧都说世界500

浩唐网络 行业资讯 2021-09-09 15:54 10次

导语:说到年薪,大家都了解,有朋友问500强hr工资一般多少年薪,另外,还有朋友想问外企的hr工资有两万吗,这到底怎么回事呢?其实500强hr工资一般多少年薪呢,下面是小编为你整理的500强hr工资一般多少年薪,下面我们一起来看看吧!

500强hr工资一般多少年薪

工资的多少代表个人的能力或者是资源。小公司与大公司是无法做比较的。

世界500强企业比较看重:

1、名校毕业,英语至少6级吧,都说世界500强,多少是外企为主,虽说你6级,但至少听说读写都和老外差不多。

2、既然是HR这个岗位,好待你得是这个专业出身的。

3、以往的工作经验,你前一份的工作经验很重要,人家都500强了,你东家也得600强,或在相近的行业有一定的名气,工作时间不要太知,半年到两年太短了,除非面试是一般的HR小职员都行,经理级至少3-5年吧。

4、自己的水平,你如果在HR这个圈子里小有名最好。

5、其它证书,至少现在被培训公司炒的人力资源管理师一到四级,我个人认为无所谓,不过有决比不有好。

HR中做招聘还是做薪酬福利有前途?在某500强外企

我有跟很多HR方面的人事打过交道,依照接触的经验来讲,做招聘的人员更加懂得为人处事和交际。

因为招聘原则上讲属外勤模块,接触以及积累人才是你以后的财富,手里有人才,到哪里都吃香。薪酬福利则属内勤模块,侧重数字与计算方式,学好高端统计学的很容易上手,但是前途就不用说了,就是坐坐办公室,统计数据就好,比较较真儿、局限。

如果在这两方面要选择一项作为以后的事业,则招聘的前途以及道路都比较宽阔。

还有是完全不同性格方两项工作,如果你是比较外向开朗的人或者说想改变自己的交际能力的话,则应选招聘;反之比较内向,不善言语,则选薪资。

以上只代表个人建议,仅供参考。谢谢!

外企的hr工资有两万吗

明显看等级和资历的,上海500强外企新入职HR7K左右,经理有1W,区域HR经理有2W以上,小外企不要期待太多~

世界上著名的四大HR公司有哪些?

一、Watson Wyatt(惠悦咨询公司)

惠悦咨询是世界闻名的从事人力资源治理和精算的顾问公司,在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5,000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。

该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998年正式成立了独资的 惠悦咨询(上海)公司。

该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利,绩效治理,员工交流及退休计划等方面提供服务。

在亚太地区,惠悦提供的服务包括:员工 福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的治理 .数据服务和调查 .保险咨询。

二、Hewitt Associates LLC (翰威特公司)

翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源治理咨询公司 之一,专长于为企业提供策略性的人力资源治理解决方案,其客户包括《财富500》中75%以上的公司。

2001 年度全球的营业额为15亿美元,现已在37个国家开设82家分公司,拥有12,000多名员工。在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。

三、Hay Group Limited(海氏治理咨询有限公司)

Hay集团1943年在美国费城成立,目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源治理和领导力的咨询服务,服务内容涉及人力资源治理体系的建立。

企业文化的诊断和再造,领导才能的开发,公司高层的选拔和辅导,后备干部和职业发展规划,薪酬与激励体制的建立等等。

在薪酬体 系、绩效治理、岗位评估,企业文化及情商等方面,一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务,其中包括世界500强, 以及各国的国有和民营企业。

四、Mercer Human Resource Consulting (美世人力资源咨询):

美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司(Marsh & McLennan Company,MMC)的一个部门。

1959年,威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司(这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司)后,开始采用“伟世”(William M. Mercer)这个名字。1975年起,伟世正式成为威达信集团的全资子公司。

2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司(同时成立的还有“美世投资咨 询公司”,也隶属于威达信集团)。

他们分享领先的智力资本,展示思维决策的魅力,他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。

HR的四大演变阶段:

第一阶段:行政事务性的HR

第一阶段强调HR的行政事务性工作,那时的HR(人事部门)关注的是劳动协议的条款与条件、提供HR服务以及保证法规遵从性。

HR的显著特点被形容为“行政和事务性机构”。所以,只要HR能够提供始终如一、低本高效的基础服务——薪酬结算、养老金管理、出勤监控、员工招聘等——就算担当职责了。

第二阶段:职能专业性的HR

HR的第二阶段强调HR在人才搜寻、报酬与奖励、学习、沟通等方面进行的创新实践设计。

举例来说,通用电气公司的高管们意识到,公司能否快速地、高质量地在各个管理层级上培养出能够支撑国际业务成长的领导者,对公司长远的业绩表现会有深远影响。

第三阶段:战略性的HR

HR第三阶段的关注点是通过战略性人力资源管理,使员工个体与已整合过的HR实践体系能够促进企业经营成功。

当企业明确了经营战略后,HR人员就要担负起评估和改善人才、文化和领导力水平的重任,目的是使这三项要素足以协助企业达成战略。

第四阶段:由外而内的HR

HR的第四阶段要利用HR的政策流程等实践活动来促成某些外部经营条件的变化,以及对外部变化及时做出回应。

将这一阶段称为“由外而内的HR(HR from the outside in)”阶段。“由外而内”的HR比战略型HR走得更远,他们会根据企业的商业环境、利益相关者需求而调整自身的工作。

参考资料:百度百科——韬睿惠悦

我在一家500强的公司从事招聘助理,工作地点:500强总部,但合约是签署第三方人力资源公司,

你好

有缘人

很高兴能为你解答,也很感谢你对我们团队的信任

你所讲的,这几乎是所有初入职场的朋友都会面临的问题。

非常理解你现在的心情

“我没有竞争力,怎么找工作呢?”

你这样问自己

说明你已经在思考,

不妨做个SWOT分析,

看看你自己的优势、劣势、机会和威胁在哪里,当然,这个只有你自己最清楚

如果”继续做下去,上一任的助理工作三年了,结果也没有发生任何变动。”

不知道你的上一任是如何评价他的这份工作

但我想,三年了,不论做什么、不论在哪里,不是得到,就是学到!

你在你现在的单位尽管也只工作了一年,

我相信,你在这一年里,也一定成长了许多

而你的成长,除了有你自己的努力外,也不可否认是这家单位给了你机会给了你成长的空间

甚至是,那些让你工作为难的同事,让你对困难有了免疫力!

初入职场的三年,我认为是比较重要的时期,所以,一定要规划好,找准目标

这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过,则要花费更多的时间

如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。

想象中的职场似乎很美好,开始之后,才发现,会有很多不如意

我想说,天下乌鸦一般黑!

其实我要告诉你的不是职场有多“黑”

也不是工作有多可怕

而是再说

也许换了一家单位、换了一个工作

未必也有自己想象的那么好

因为你自己未做改变

你仍然是打工者、仍然有的是你现在的技能

所以你要改变的不是环境

而是自己、改变心态

境由心造!事在人为!

我上面的啰嗦

只能给你一些参考

去与留

最终是掌握在你自己手中

真心的祝福你

有缘人

希望你的职业道路越走越好

也愿你每天都有美丽心情

今年是2011年的最后一天

新的一年即将开始

也祝福你新年快乐

中国五百强企业中哪些在人力资源方面很突出

在中国注册的五百强企业中:

摩托罗拉Motorola-曾经在过去20年在中国有非常好的人力资源实践。

其他如美孚石油公司Shell,微软公司MS,美国通用公司GE,飞利浦公司Philips,宝洁公司P&G的人力资源实践也可也可参考。

世界500强人力资源总监是如何炼成的

我呆过二家500强,遇到2个总监,总结如下:

1、情商高,八面玲珑

2、抓重点,知道老板需要什么

3、会政治活,消灭对立者

4、专业知识,请几个基本功扎实、能干的下属挡掉所有问题

5、自我体现,找个会拍马、会咬人的忠心下属,走哪带哪,什么话不方便说的都让他(她)说,什么事不方便做的让他(她)做

以上供参考

请问大型外企的HR,特别是500强的HR,在你们眼中的毕业生,UBC,SFU,UOttawa,Udal哪个更加偏向?

从HR的角度来讲,名校意味着学生竟争激烈,普遍的成就导向较高,执行力强。考入名校意味着你的学习能力和学习意愿较强。但是如果你有喜欢的专业,喜欢的学校,为什么不选择呢?但是要保证你选择的这所学校也有“入门卡”,如果是HR连看都不看的学校就肯定不行了。除了学校,专业也是比较重要的。就像北大和清华,如果我选文科生,肯定去北大,选理科生,肯定去清华。当然,你也可以告诉HR,你选择这所学校是因为XXX,但是总之,你要有自己的分析和结论,并为之努力。

500强外企新员工入职 HR需要的资料?

通知录用你的HR没有告诉你带什么么?一般来说都要带身份证和离职证明的啊,离职证明最起码了。